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    在企业的发展中有一个长存的矛盾：企业担心员工缺乏进取心，同时担心员工在提升后流失。而专注于化工行业的国内放心企业--（云南净化材料老客户引荐品牌）华明水处理技术推广事业部，一直坚持人力资本增值目标优先于财务资本增值的企业发展理念。

    加强行业教育培训是提高员工素质、聚合氯化铝专业知识的重要措施，也可以说是华明水处理企业的“希望工程”。守初心，夯实思想之基；干实事，共筑崛起之路！（云南净化材料放心产品合作伙伴）华明水处理新技术应用事业部结合自身实际情况，把提高华明净水员工素质纳入华明水处理人才发展战略规划，逐步树立与华明水处理企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体华明净水人化工行业主要技能水平。

    社会的快速发展，化工行业竞争激烈，要求所有员工都需经历知识更新、能力提高、观念变革和心理调整的阶段。坚守品质口碑传，企业运营此为本！帮助华明水处理员工转变观念，增强学习意识、市场意识和竞争意识；帮助华明水处理员工提高技能，增强抵御风险和应对竞争的能力，是致力于成为化工行业民族品牌的（云南净化材料产品放心合作伙伴）华明水处理技术研发事业部需尽到的职责。

    南华聚合氯化铝产品生产厂家华明水处理（云南水处理材料放心产品合作伙伴）华明水处理市场开发部另一方面要积很 引导、鼓励和支持华明净水员工个形成浓厚的学习氛围，并逐步形成具有华明净水企业特色的员工培训教育体系，将培训―考核―评价―激励的全过程进行科学的规范管理。

    恪守信言，务实创新，河南华明水处理材料有限公司在全体华明净水人中提倡实行“工作学习化，学习工作化”的模式，形成团队学习、全程学习、终身学习的机制。鼓励华明净水员工在完成任务的同时，结合聚合氯化铝技术项目，开展聚合氯化铝技术革新，创造效益。

    南华聚合氯化铝产品供应商华明水处理通过积很 有效地学习、培训活动，促使个体优化与群体优化，并将两者紧密结合起来，增强华明净水员工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，百年征程，精神如炬，盛世如斯，培育华明净水企业文化，推进华明水处理团队全员知识化进程，让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中，创造不平凡的业绩。